August 29th, 2018

Пенсионная реформа: популизм на популизме сидит и враньём погоняет

Слушаю доброго дедушку Путина про пенсионную реформу, и чота ржу.
Знаете как решили сохранить пожилым людям рабочие места? После пятидесяти лет за увольнение человека для компании будет наступать административная или уголовная ответственность (не решили ишо).
Я сам - в прошлом работодатель, нанял и уволил за трудовую практику, как недавно посчитал, около пяти сотен человек. И вот что я вам скажу: если эти изменения будут внесены в законодательство, то старика никогда в жизни никто не наймёт. Давайте пару историй забабахаю.
Наняли 53-летнюю Лену Александровну на должность маркетолога. В профессии оказалась ни бум-бум, диплом миасского института лёгкой промышленности подтвердить не удалось. Более того, выяснилось, что не поддаётся обучению. Сидела, хлопала глазами, занимая место человека, который мог бы работать и приносить пользу себе и компании. Уволили.
Наняли 50-летнюю Маргариту Семёновну на должность офисного администратора. Выяснилось: тварь-тварью: на коллег бегает стучать, расположение начальство завоёвывать привыкла грубой лестью, вести себя в коллективе не приучена: после неё всегда грязь, следы от губной помады на стаканах, чужие бутерброды и салаты, обнаруженные в холодильнике, считала своими. Работала через пень-колоду. Не плохо, но часто пропускала по болезни (сестра у неё доктор и снабжала больничными). Ненавидели её ВСЕ, буквально отравляла людям жизнь. Однажды ко мне делегация, вы подумайте, ДЕЛЕГАЦИЯ, блин, из неконфликтных и спокойных инженеров и наладчиков явилась, и попросила её выгнать нахер. Других опций, типа поговорить-убедить, не предлагалось категорически. Пошёл навстречу коллективу. А пошёл бы в путинской России, сидеть бы мне сейчас не в Париже, а в Бутырке.
История третья: взяли бабку 60-ти лет ведущим специалистом в бухгалтерию. Брал не я, предшественник, но пришлось работать с тем, что Бог дал. Выяснилось, что тётка делает всё адски медленно, но не потому, что не умеет. Просто двадцать лет просидев в каком-то департаменте культуры она усвоила определённый ритм и манеру работы. Утром надо придти к 11 и часа два, до обеда, повязать внуку варежки, после обеда поделиться с коллегами впечатлениями от новой серии "Глухаря", затем поучить молодёжь жизни (так как сами молодые люди не шли к ней в объятия, предпочитая познавать науку существования самостоятельно, она пристально прислушивалась к разговором в офисе, готовая ввязаться в любой разговор - даже телефонный). Выгнали, когда завалила отчёт по грантовой деятельности, стоившей конторе 3 миллиона рублей.

Вот вам практика, известная плюс-минус всем сотрудникам HR-служб в стране. А теперь - как она скажется на пожилых людях. Просто НИ ОДНА компания не будет брать людей старше пятидесяти. Ни одна.